Pracowniczy program emerytalny stanowią zakładowe umowy emerytalne, pracownicze umowy emerytalne oraz umowy z zakładami albo towarzystwami ubezpieczeń, umowy z funduszami inwestycyjnymi bądź statuty pracowniczych funduszy emerytalnych.
W przypadku pierwszej z opisanych powyżej sytuacji, jeżeli umowy pracowniczego funduszu emerytalnego oraz umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego, zostały zawarte przez pracodawcę z różnymi funduszami inwestycyjnymi zarządzanymi przez to samo towarzystwo funduszy inwestycyjnych, to likwidacja pracowniczego programu emerytalnego może nastąpić tylko w przypadku likwidacji tych wszystkich funduszy. Znaczy to, że istnienie innego funduszu, z którym pracodawca zawarł umowę wyklucza likwidację danego. Bowiem zgodne z prawem i zasadne jest transferowanie środków do innych funduszy.
W przypadku likwidacji lub upadłości zakładu albo towarzystwa ubezpieczeń umowy z podmiotami zarządzającymi środkami powinny zapewniać w momencie likwidacji programu utrzymanie środków na rachunkach uczestników do czasu ich wypłaty, wypłaty transferowej lub zwrotu.
Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.