Zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe

W myśl obowiązującej ustawy z dnia 13 październik 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki socjal­nej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szcze­gółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe można wyróżnić trzy grupy przychodów pracowniczych, które są zwolnione z objęcia składkami na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Te trzy grupy przychodów to:

1. Płace i świadczenia pieniężne związane z pracą

2. Rzeczowe i pieniężne świadczenia o charakterze socjalnym

3. Przychody pracowników, którzy są członkami otwartych funduszy emerytalnych (OFE).
 

Place i świadczenia pieniężne związane z pracą

Poniżej przedstawiona została lista płac i świadczeń pieniężnych związanych z pracą, które są wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubez­pieczenia społeczne, a w konsekwencji również na ubezpieczenie zdrowotne.

Są to:

• nagrody jubileuszowe (gratyfikacje) przysługujące pracownikowi nie częściej niż co 5 lat,
  
• należności ustalane relatywnie do efektów uzyskanych przez zastosowanie pracowniczego projektu wynalazczego, nagrody za wynalazczość oraz za prace badawcze i wdrożeniowe,
  
• nagrody ministra gospodarki za szcze­gólne osiągnięcia w eksporcie,
  
• odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę,
  
• odprawy, odszkodowania i rekompen­saty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodaw­cy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia oraz niewydania w terminie lub wydania niewła­ściwego świadectwa pracy,
  
• odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji,
  
• odprawy wypłacone pracownikom po­wołanym do zasadniczej służby wojskowej na podstawie art. 125 ustawy z dnia 21 li­stopada 1967 r. o powszechnym obowiąz­ku obrony Rzeczypospolitej Polskiej,
  
• ekwiwalenty pieniężne za narzędzia, materiały lub sprzęt, będące własnością pracownika, używane przy wykonywaniu pracy,