Tworzenie pracowniczych programów emerytalnych

Pracowniczy program emerytalny rozpoczyna swe istnienie od podpisania zakładowej umowy emerytalnej zawieranej pomiędzy pracodawcą a reprezentacją pracowników. Każdy pracownik ma dobrowolne prawo przystąpienia bądź nie do pracowniczego programu emerytalnego.

Zakładowa umowa emerytalna

• pracowniczego funduszu emerytalnego;
  
• umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego;
  
• umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników z zakładem ubezpieczeń;
  
• umowy grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie pracowników z towarzystwem ubezpieczeń, na podstawie której pracownicy staną się jego członkami.

Umowa ta powinna również zawierać warunki ustalone wstępnie z funduszem inwestycyjnym, zakładem albo towarzystwem ubezpieczeń bądź z projektem statutu towarzystwa i statutu pracowniczego funduszu emerytalnego reprezentacji pracowników.

Zakładowa umowa emerytalna określa w szczególności (art.14 ust.2):

• formę pracowniczego programu emerytalnego wraz ze wskazaniem funduszu inwestycyjnego lub funduszy inwestycyjnych, zakładu albo towarzystwa ubezpieczeń bądź pracowniczego funduszu emerytalnego, który będzie gromadził środki finansowe i zarządzał nimi na podstawie umowy z pracodawcą;
  
• warunki i tryb przystępowania i występowania z programu;
  
• wysokość składki podstawowej;
  
• minimalną wysokość możliwej do zadeklarowania miesięcznej składki dodatkowej,
  terminy i sposób deklarowania składek dodatkowych przez uczestników oraz terminy naliczania i potrącania tych składek przez pracodawcę w celu przelewu na rachunki uczestników;