Zakaz konkurencji a umowa o pracę

Dla większości starających się dobrze prosperować, a w szczególności dla tych stosujących różnego rodzaju innowacje, firm konkurencja na rynku to rzecz bardzo istotna. Może zdarzyć się, że przez własną nieuwagę, niedociągnięcie, firma konkurująca z nami dowie się o naszym pomyśle i dzięki lepszej technologii albo sprawniej działającego zespołu pracowników szybciej wyprodukuje dany produkt czy wdroży nową usługę. My wówczas stracimy bardzo dużo. Przyczyną takiego obrotu sprawy może być niesprecyzowanie swoich żądań wobec pracowników.

Umowa o zakazie konkurencji

Zawierając umowy o pracę modyfikując już istniejące umowy z pracownikami, pracodawcy mogą zawierać z nimi dodatkowe umowy bądź aneksy do umowy o pracę, regulujące zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej przez pracowników na rzecz podmiotów konkurencyjnych dla pracodawcy.

Jednak taką zobowiązującą umowę można zawrzeć również z byłym lub odchodzącym od firmy pracownikiem. Wówczas jeżeli umowa o zakazie konkurencji zawierana jest na okres przypadający po ustaniu stosunku pracy, to wtedy jej niezbędnym elementem jest ustalenie odszkodowania, które pracodawca zobowiązany jest wypłacać pracownikowi za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Umowa taka nie musi oznaczać dozgonnego zakazu konkurencji.

Zakaz działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy może być ustanowiony na ściśle określony czas. Jeżeli tak ustaliły strony umowy, to zakaz ten przestaje obowiązywać po upływie podanego w umowie terminu a także w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiazywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

Należy podkreślić, że w sytuacji, kiedy przyczyny uzasadniające zakaz działalności konkurencyjnej pracownika ustaną, to ustanie tego zakazu konkurencji dotyczy tylko pracownika. Nie oznacza to jednak, że umowa o zakazie konkurencji przestaje obowiązywać.

W przypadku, kiedy przyczyny ustanowienia zakazu konkurencji ustaną, pracownik może przestać powstrzymywać się od wykonywania pracy na rzecz podmiotów konkurencyjnych dla byłego pracodawcy, jednak pracodawca nadal ma obowiązek wypłaty odszkodowania. Dla takich poczynań istnieje podstawa prawna, precedens.

Bowiem tego typu wniosek wypływa z orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 1999r. (sygn. I PKN 358/99, publikacja w Monitorze Prawniczym 2001/10 str. 554). W orzeczeniu tym stwierdzono, że "ustanie obowiązywania zakazu konkurencji (art. 101[2] § 2 kodeksu pracy) dotyczy tylko zobowiązania jakie przyjął na siebie pracownik w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania".