Zatrudnianie niepełnosprawnych

Czasami zdajemy sobie sprawę z tego, że zatrudniając pracownika musimy patrzeć nie tylko na korzyści płynące z jego wykształcenia, doświadczenia czy umiejętności, ale również na koszty związane z jego zatrudnieniem. Dlatego w dobie bardzo małego wzrostu gospodarczego pracownik, dzięki któremu możemy trochę zaoszczędzić zdaje się być "na wagę złota".

Z grupą tańszy

Osoby posiadające grupę inwalidzką są dlatego chętniej zatrudniani, bowiem koszty ich zatrudnienia (opłat ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, pensji itp.) są znacznie niższe. Jednak zatrudnienie osoby niepełnosprawnej to również koszty, o których czasem nie zdajemy sobie sprawy, jak na przykład konieczność przystosowania ich stanowiska pracy do ich możliwości.

Jednak dzięki rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 maja 2003 r. można liczyć na zwrot kosztów przystosowania stanowisk pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Zwrot tychże kosztów następuje ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Są to, jak już wspomniano, koszty poniesione przez pracodawców w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy stosownie do potrzeb osób niepełnosprawnych wynikających z ich niepełnosprawności oraz rozpoznania tych potrzeb przez służby medycyny pracy.

W rozporządzeniu tym określono również wzór wniosku i elementy umowy, dokumentację niezbędną do zwrotu kosztów oraz sposób i terminy rozpatrywania wniosków.

Koszty zwróci fundusz

Pracodawca może ubiegać się o zwrot dwojakiego rodzaju kosztów:

• poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności, zwanym dalej "przystosowaniem stanowiska";
  
• rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb osób niepełnosprawnych.

Aby to jednak mogło nastąpić, to powinien on złożyć wniosek do starosty (prezydenta miasta na prawach powiatu) właściwego ze względu na miejsce zatrudnienia osób niepełnosprawnych.