Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

Składki na ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopów wychowawczych i macierzyńskich

17:41 19.01.2004

Pracodawcy, którzy udzielili osobom urlopu wychowawczego bądź też wypłacają im zasiłek macierzyński, są zobowiązani do zgłoszenia tego faktu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczenia składek za te osoby. Dla pracodawców oznacza to obowiązek obliczania składek oraz prowadzenia dokumentacji ubezpieczeniowej za wspomniane osoby.

Regulacje prawne


Jeżeli chodzi o ubezpieczenia społeczne (rentowe i emerytalne) to regulacje dotyczące kwestii odprowadzania składek na nie zostały zawarte w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Natomiast zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz opłacania składek na to ubezpieczenie regulują przepisy ustawy z dnia 6 lutego 1997 r. o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym.

Mimo, że w art. 11 ust. 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stwierdzono, że osoby przebywające na urlopie wychowawczym lub pobierające zasiłek macierzyński nie podlegają z tego tytułu ubezpieczeniu chorobowemu ani obowiązkowo, ani na zasadach dobrowolności oraz w myśl art. 12 ust. 2 wyłączono tę grupę osób z ubezpieczenia wypadkowego, to zgodnie z art. 8 pkt 19 ustawy o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym, obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają osoby korzystające z urlopu wychowawczego, nie podlegające ubezpieczeniu z innego tytułu.

Przepis ten mówi o osobie korzystającej z urlopu wychowawczego. Oznacza to, że sam fakt przebywania na wspomnianym urlopie warunkuje objęcie danej osoby obowiązkiem ubezpieczenia. Nie ma więc tu znaczenia, czy pobiera ona zasiłek wychowawczy.

Tak, jak i w przypadku konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, tak i tu osoba objęta ubezpieczeniem zdrowotnym powinna złożyć płatnikowi składek odpowiednie oświadczenie według wzoru podanego w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 4 grudnia 1998 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących oraz innych dokumentów, dokładnie określono wzory poszczególnych druków.

Możliwe jest również to, że członek rodziny pracownika przebywa na urlopie wychowawczym i spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu, to z uwagi na swój status (jako członek rodziny) powinien zostać zgłoszony do tego ubezpieczenia przez płatnika składek osoby ubezpieczonej. Warunkiem takiego możliwości takiego pośredniego ubezpieczenia zdrowotnego jest to, aby dana osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim nie podlegała ubezpieczeniu zdrowotnemu z innego tytułu.

Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi