Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podczas urlopów wychowawczych i macierzyńskich

Pracodawcy, którzy udzielili osobom urlopu wychowawczego bądź też wypłacają im zasiłek macierzyński, są zobowiązani do zgłoszenia tego faktu do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego oraz rozliczenia składek za te osoby. Dla pracodawców oznacza to obowiązek obliczania składek oraz prowadzenia dokumentacji ubezpieczeniowej za wspomniane osoby.

Regulacje prawne

Wszelkie zasady związane z tym tematem reguluje ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zgodnie z art. 16 ust. 8 tej ustawy składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych lub pobierających zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego finansowane są w całości przez budżet państwa.

Finansowanie odbywa się za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca dokonuje wyliczenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne oraz wykazuje je w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych. Natomiast nie dokonuje ich wpłaty do organu rentowego.

Wysokość składek na ubezpieczenie rentowe i emerytalne określona została w sposób procentowy i zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy wynosi:

• na ubezpieczenie emerytalne - 19,52 proc. podstawy wymiaru;
  
• na ubezpieczenie rentowe - 13,00 proc. podstawy wymiaru.

W przypadku osób przebywających na urlopach wychowawczych podstawą wymiaru składek na wspomniane ubezpieczenia jest kwota zasiłku stałego z pomocy społecznej (art. 18 ust. 5a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).