Zestawienie stawek ubezpieczeń społecznych pracownika - ile i na co powinien płacić pracodawca?

Większość pracodawców zdążyła się do tego przyzwyczaić, że reforma ubezpieczeń społecznych wprowadziła podwójne finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne pracowników.

Kto za co płaci?

W myśl reformy część tych składek finansuje sam pracownik z wypracowanych pieniędzy, a część finansuje pracodawca z własnych środków. Nie oznacza to jednak, że pracownik dostaje wypłatę, z której jeszcze nie opłacono jego części składek. Zazwyczaj otrzymuje on wypłatę netto, z której uprzednio pracodawca, poprzez księgowego, odliczył niezbędne środki z przeznaczeniem ich na składki społeczne.

Jednak nie dla wszystkich jest to codziennością, zatrudniając nowego pracownika powinniśmy liczyć się z kosztami jego utrzymania, jak i również z tym, że obiecana mu stawka wynagrodzenia ulegnie zmianie ze względu na konieczność odprowadzenia z niej dość pokaźnej kwoty.

Z tego powodu warto zaznajomić się z podstawowymi zasadami płacenia składek.

Składki, jakie powinniśmy odprowadzać do odpowiedniej placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z uwagi na zatrudnianie pracowników są przeznaczane na:

• ubezpieczenie emerytalne;
  
• ubezpieczenie rentowe;
  
• ubezpieczenie zdrowotne;
  
• ubezpieczenie chorobowe e)ubezpieczenie wypadkowe;
  
• Fundusz Pracy;
  
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Zasady finansowania tychże składek na poszczególne ubezpieczenia i fundusze przedstawione zostały poniżej.