BHP - nowe zasady szkolenia

Nowe zasady szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy będą odbywały się od 1 lipca 2005. Jednak już teraz pracodawcy powinni rozpocząć przygotowania do zorganizowania ich, aby odpowiadały nowym wymogom. Od przyszłego roku przestaje obowiązywać wstępne szkolenie podstawowe. Pracodawca będzie natomiast odpowiedzialny za zorganizowanie:

• instruktażu ogólnego (zanim pracownicy zostaną dopuszczeni do pracy);
  
• instruktażu stanowiskowego (szkolenia wstępnego na stanowisku pracy);
  
• szkolenia okresowego.

Przy organizowaniu szkoleń w nowej formule prowadzący poświęci więcej czasu na sprawy związane z czynnikami środowiska pracy, które zagrażają bezpieczeństwu i zdrowiu oraz omówi sposoby ich eliminacji. Istotne będzie ograniczenie ryzyka zawodowego związanego z tymi czynnikami.

Nowe obowiązki

Szkolenie BHP będzie mógł zorganizować i prowadzić pracodawca lub jednostka przez niego wyznaczona, posiadająca odpowiednie uprawnienia. Od przyszłego roku wykładowcy i instruktorzy powinni posiadać dodatkowe przygotowanie dydaktyczne.

Na pracodawcę został nałożony obowiązek opracowania programów wszystkich rodzajów szkoleń BHP dla poszczególnych grup (stanowisk). Programy te może także opracować wykwalifikowana jednostka - w porozumieniu z pracodawcą. Należy je dostosować do rodzajów i warunków prac wykonywanych przez uczestników szkolenia. Programy te powinny być przechowywane przez pracodawcę.

Zanim szef firmy zacznie wykonywać zadania związane z BHP, powinien zostać odpowiednio przeszkolony (kurs lub seminarium). Ramowy czas przeszkolenia oraz minimalny czas szkoleń wynosi 64 godziny, z czego 6 godzin poświęconych jest na ćwiczenia. Kolejny obowiązek dotyczy skonsultowania się z pracownikami lub ich przedstawicielami odnośnie do częstotliwości i czasu szkoleń okresowych. Minimalna norma szkoleń okresowych dla pracodawców, osób kierujących pracownikami i osób zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjnych  wynosi 16 godzin.

Instruktaż stanowiskowy

Wprowadzone zmiany dotyczą także instruktażu ogólnego i stanowiskowego:

• jeżeli instruktaż ogólny odbywają osoby po raz pierwszy podejmujące pracę związaną z kierowaniem pracownikami, wówczas program szkolenia opracowany dla nich należy poszerzyć w stosunku do programu ramowego i dostosować do odpowiedzialności i obowiązków z zakresu BHP;
  
• instruktaż stanowiskowy powinien zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem do pracy na określonym stanowisku dla tych, którzy zostaną zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;
  
• instruktaż dla zatrudnionych na innych stanowiskach zostanie przeprowadzony wtedy, gdy występuje na nich narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych, niebezpiecznych.

Ważne! Szkolenia okresowe dla osoby zatrudnionej na stanowisku robotniczym po 1.VII.2005 będą miały formę instruktażu przeprowadzanego minimum raz na trzy lata i raz w roku na stanowiskach, które niosą ze sobą zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia. Pierwsze szkolenie okresowe na stanowisku robotniczym należy przeprowadzić w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia pracy. Osiem godzin trwać będzie szkolenie okresowe dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i administracyjno-biurowych. Przynajmniej raz na pięć lat należy przeprowadzać szkolenia dla osób zatrudnionych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych, projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji. Będą miały one formę kursu, seminarium bądź samokształcenia kierowanego.