Jak walczyć z nietrzeźwym pracownikiem

W rzeczywistości pracownik ponosi całkowitą (porządkową lub materialną) odpowiedzialność za spożywanie alkoholu w czasie pracy lub przybycie do firmy w stanie nietrzeźwym. Jest jednak pewien "kruczek" - to pracodawca musi ową nietrzeźwość udowodnić; szczególnie w sytuacji, gdy jest ona przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jak pijany, nie pracuje

Pracodawca powinien odsunąć pijanego od pracy i wręcz domagać się, by ten opuścił teren firmy. Jeżeli pracownik nie zrobi tego dobrowolnie, wtedy pracodawca ma prawo usunąć go (np. z pomocą ochrony) pod warunkiem, że nie naruszy jego dóbr osobistych (nietykalność, publiczne upokorzenie itp.). Pracodawca powinien wyciągnąć konsekwencje służbowe w odniesieniu do osób kierujących pracownikami spożywającymi alkohol na terenie firmy, jeżeli spożywanie to było akceptowane. W tym wypadku nie ma najmniejszego znaczenia, czy kierownicy także pili.

Sposób przestrzegania trzeźwości na terenie firmy pracodawca powinien określić w aktach wewnątrzzakładowych (regulamin pracy). Powinien również wprowadzić nakaz zachowania trzeźwości w sytuacjach innych, niż wykonywanie pracy, np. podczas pełnienia przez pracownika dyżuru lub w innych sytuacjach, gdy realizowane są obowiązki pracownicze.

Co zrobić, gdy pijany pracownik ulegnie wypadkowi?

Jeżeli pracownik w stanie nietrzeźwym przyczynił się w znacznym stopniu do wypadku podczas pracy, wówczas traci prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Gdy dojdzie więc do wypadku, należy ustalić, czy pracownik był pod wpływem alkoholu. Pracodawca ma prawo skierować pracownika na badanie zawartości alkoholu we krwi, pracownik zaś nie może odmówić i musi poddać się takiemu badaniu. Jeśli odmówi lub będzie zachowywał się w sposób uniemożliwiający przeprowadzenie rzeczonego badania, wówczas straci prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Za badanie płaci pracodawca, lecz ZUS ma obowiązek zwrócić mu poniesione koszty. Gdy zaś okaże się, że pracownik był nietrzeźwy, to wówczas on zostaje obciążony kosztami.

Pracownik i jego odpowiedzialność

Nietrzeźwy pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności porządkowej lub majątkowej. Nawet jego umowa o pracę może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem (lub bez wypowiedzenia). Może tez zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.