Korzyści z zatrudniania bezrobotnych

Menedżerowie planujący zatrudnienie nowych pracowników powinni dokładnie zapoznać się z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 (Dz. U. Nr 99, poz. 1001). Przepisy w niej zawarte pozwalają zmniejszyć wydatki związane z tworzeniem nowego miejsca pracy, np. dzięki zwrotom kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego.
 Większość artykułów ustawy obowiązuje od czerwca br. Jeden z artykułów dotyczący OHP zyskał moc 1 września, a ostatni zacznie obowiązywać 1 stycznia 2005 r.

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z art. 36 ust. 5-7 pracodawca ma obowiązek na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy (właściwe ze względu na siedzibę pracodawcy) o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Ustawa ta nakłada specjalne obowiązki na pracodawców dokonujących dużych (pow. 100 osób) zwolnień w ciągu trzech miesięcy. Zobowiązani są oni do poniesienia kosztów poszukiwania pracy przez zwolnionych pracowników etc.

Zgłaszając takie informacje, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową.

Przed zatrudnieniem danej osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej pracodawca musi uzyskać od niej pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, a osoba podejmująca pracę jest zobowiązana złożyć takie oświadczenie. Jeśli kandydat jest zarejestrowany jako bezrobotny, w ciągu pięciu dni należy powiadomić właściwy urząd pracy o zatrudnieniu tej osoby lub powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. Jeśli tego nie zrobimy, grozi nam kara grzywny od 3000 zł wzwyż (bezrobotny zapłaci powyżej 500 zł).

Zwrot kosztów

Art. 46 mówi, że starosta może refundować koszty wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego ze środków Funduszu Pracy. Istnieją jednak dwa warunki:

• pracodawca musi ponieść koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego;
  
• czas zatrudnienia bezrobotnego na tym stanowisku to co najmniej 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy.

Jeżeli je spełnimy, możemy liczyć na zwrot poniesionych kosztów w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia.
We wniosku powinniśmy umieścić następujące informacje:

• oznaczenie pracodawcy (REGON, NIP, oznaczenie formy prawnej);
  
• liczbę tworzonych stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych;
  
• kalkulację wydatków dla poszczególnych stanowisk oraz źródła ich sfinansowania;
  
• kwotę kosztów wyposażenia lub doposażenia tworzonych stanowisk pracy;
  
• szczegółową specyfikację i harmonogram zakupów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowisk pracy z przepisami BHP oraz wymaganiami ergonomii;
  
• rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana przez skierowanych bezrobotnych na utworzonych stanowiskach pracy;
  
• wymagane kwalifikacje i inne wymogi, jakie powinni spełniać bezrobotni skierowani przez powiatowy urząd pracy na utworzone stanowiska pracy;
  
• liczbę zatrudnionych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy pracowników w poszczególnych 12 miesiącach poprzedzających złożenie wniosku;
  
• podpis osoby lub osób uprawnionych do reprezentowania pracodawcy.