Menedżerski podatek

Za przychody z działalności wykonywanej osobiście uważa się przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej (z określonymi wyjątkami).

Możesz, ale nie musisz

Dla potrzeb podatku dochodowego od osób fizycznych nie ma już więc znaczenia, czy menedżer ma zarejestrowaną firmę czy też nie. Nawet jeżeli prowadzi działalność gospodarczą na własny rachunek związaną z zarządzaniem przedsiębiorstwami, to swoje przychody z tego tytułu będzie musiał rozliczyć jak uzyskane z działalności wykonywanej osobiście.

W praktyce oznacza to, że menedżerowie, nawet ci mający zarejestrowane własne firmy, nie mogą opodatkować się jak przedsiębiorcy na zasadach ogólnych.
W ostatnim czasie nastąpiły ważne zmiany w przepisach dotyczących opodatkowania osób na kontraktach menedżerskich lub umowach o podobnym charakterze.

Doprecyzowano regulacje dotyczące opodatkowania przychodów osiąganych dzięki kontraktom menedżerskim. Konkretnie zaś zmieniono art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Weszły w życie także nowe przepisy o podatku od towarów i usług dotyczące menedżerów. Regulacje te zwalniają od podatku od towarów i usług czynności wykonywane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze. Przewidziane w ministerialnym rozporządzeniu zwolnienie obejmuje jednak wspomniane czynności wówczas, "jeżeli wykonywane są przez osoby, które z tytułu ich wykonywania są związane ze zlecającym ich wykonanie prawnymi więzami tworzącymi stosunek prawny pomiędzy zlecającym a wykonującym zlecane czynności, co do warunków wykonania tych czynności, wynagrodzenia i odpowiedzialności zlecającego wykonanie tych czynności".

Kontrakt menedżerski

W prawie cywilnym kontrakty menedżerskie zaliczane są do tzw. umów nienazwanych. Generalnie przyjmuje się, że kontraktem menedżerskim jest umowa wynikająca ze stosunku cywilnoprawnego, określonego w art. 750 kodeksu cywilnego (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem, do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu. Wynika z tego, że kontrakty menedżerskie są podobne do umów zlecenia. Kwestię tę warto jednak nieco uściślić. Wyrażane są bowiem poglądy, zgodnie z którymi kontrakt menedżerski traktowany jest jak spełniająca określone warunki umowa o usługi menedżerskie. Chodzi o to, że umowa taka powinna być zawarta między samodzielnym podmiotem, czyli zarządcą, a przedsiębiorcą zlecającym zarząd. Przedmiotem takiej umowy musi być zarządzanie cudzym przedsiębiorstwem w imieniu przedsiębiorcy (niekiedy tylko w imieniu własnym), na rzecz i w interesie przedsiębiorcy, na jego rachunek i ryzyko.

Innymi słowy, kontrakty menedżerskie są umowami, na podstawie których menedżer bierze na siebie obowiązek prowadzenia firmy konkretnego przedsiębiorcy na jego ryzyko i rachunek, w cudzym imieniu lub własnym, za określonym wynagrodzeniem.