Prawo pracy: kiedy urlop na żądanie

Od nowego roku obowiązuje wiele ważnych dla pracowników i pracodawców zmian w zakresie prawa pracy. Zmiany były tworzone z intencją stworzenia lepszych warunków i uelastycznienia rynku pracy.

Od nowego roku nowości w prawie pracy

Urlop na żądanie

Nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła pojęcie urlopu na krótką niedyspozycję. Tego typu urlop w wymiarze 4 dni w roku może być udzielony na podstawie wniosku pracownika w dniu rozpoczęcia urlopu, wniosek nie wymaga zgody pracodawcy. W przypadku, gdy urlop nie zostanie wykorzystany w okresie wcześniejszym, to w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę będzie musiał być wykorzystany i pracodawca będzie zwolniony z obowiązku wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Dłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy

Czas pracy może być rozliczany i ustalany w perspektywie 4 miesięcy,. Dla branż sezonowych takich jak np. budownictwo, usługi dla ludności, rolnictwo możliwe jest wydłużenie tego okresu do 6 miesięcy, a nawet w wyjątkowych przypadkach, gdy decydują o tym względy organizacyjne lub techniczne do 12 miesięcy. Ustalony czas powinien być przyjęty w zbiorowym układzie pracy lub uzyskać zgodę organizacji związkowej, ewentualnie inspektora pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych

Dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych zostały określone na niższym poziomie, co pozwoli pracodawcom na obniżenia kosztów pracy. W świetle obecnych regulacji 100 % dodatek będzie przysługiwał jedynie w sytuacji, gdy nadgodziny przysługują z tytułu pracy w ponadnormatywnym czasie pracy w niedzielę i święta oraz w nocy. W pozostałych przypadkach przysługuje 50 % dodatek.

Delegacja służbowa

Zmienione zostały zasady dotyczące rozliczania delegacji służbowych. W obecnej sytuacji w firmach zasady rozliczania delegacji będą określać zbiorowe układy pracy, umowy o pracę lub regulaminy. Rozporządzenie ministra właściwego dla sfery pracy będzie regulować jedynie zasady rozliczania delegacji w państwowych lub samorządowych jednostkach sfery budżetowej. Takie rozwiązanie zostało wprowadzone przez art. 77(5) znowelizowanego kodeksu pracy.