Rodzicielskie przywileje podwładnych

W związku z rodzicielstwem pracownicy mają określone uprawnienia, które mają na celu m.in. umożliwienie im łączenia pracy ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz szczególną ochronę zdrowia w okresie ciąży i karmienia dziecka piersią. Uprawnienia te określają art. 176-1891 k.p.

Ochrona ciężarnych i matek karmiących dziecko piersią

Ciężarna pracownica ma prawo do zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 185 par. 2 k.p.). Jej czas pracy jest także ograniczony.

Ograniczenia w czasie pracy

W systemach i rozkładach czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy ponad 8 godzin, czas pracy pracownic w ciąży nie może przekraczać 8 godzin. Za czas nieprzepracowany, w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jej czasu pracy, pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 148 pkt 2 k.p.).

Ponadto, pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, a bez jej zgody - delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy (art. 178 par. 1 k.p.). Jeżeli pracownica jest zatrudniana w porze nocnej, to na okres jej ciąży pracodawca musi podjąć działania, które wyeliminują wykonywanie przez nią pracy w porze nocnej. Szczegółowo obowiązki pracodawcy określa art. 1781 k.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca jest obowiązany zmienić rozkład czasu pracy takiej pracownicy albo przenieść ją do innej pracy albo też zwolnić z obowiązku świadczenia pracy.