Korzyści z zawarcia umowy zlecenia

Umowę zlecenia od umowy o pracę najłatwiej odróżnić po tym, że nie stwarza ona między stronami stosunku zależności, czyli czynności nią objęte nie są wykonywane pod kierownictwem zlecającego. Do umowy zlecenia nie mają ponadto zastosowania przepisy o podporządkowaniu się poleceniom pracodawcy, regulaminach, urlopach, terminie i sposobach wypłaty wynagrodzenia itp. Ograniczenie tej swobody może\\wynikać jedynie z wyraźnych zapisów w zawartej umowie.

Regulacje prawne

Wśród wielu umów przewidzianych w kodeksie cywilnym najszersze zastosowanie, jako podstawa świadczenia pracy i wykonywania usług na rzecz innych podmiotów, mają umowy zlecenia (art. 734-751), umowy o dzieło (art. 627-646) i umowy agencyjne (art. 758-764) wymienionego kodeksu (dalej: k.c.). Niżej omówimy umowy zlecenia. Będziemy przy tym nawiązywać do umów o pracę, z uwagi na ich powszechne zastosowanie w stosunkach między pracodawcami i pracobiorcami. Ze względu na podobieństwo do umów zlecenia przedstawimy także podstawowe informacje o umowach agencyjnych.

Treścią umowy zlecenia jest wykonanie lub wykonywanie przez przyjmującego zlecenie określonej czynności prawnej lub faktycznej dla dającego zlecenie. Umowa zlecenia, podobnie jak najszerzej znana umowa o pracę, jest umową starannego działania. Strony mogą uzgodnić jej nieodpłatność oraz korzystanie przy jej wykonywaniu z pomocy osób trzecich.