Nietypowy czas pracy a udzielanie urlopu

Kodeks pracy w znaczący sposób upraszcza zasady udzielania urlopów w przypadkach wykonywania dozwolonej pracy w niedziele i święta, a także precyzuje zasady udzielania urlopów pracownikom zatrudnionym w różnych systemach i rozkładach czasu pracy.

W dni robocze

W prawie urlopowym zasadą jest, że urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni robocze (art. 154 § 2 zd. 1 k.p.). Dniami roboczymi są wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach, tj. w przepisach ustawy z 18 stycznia 1951 r. (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).

Do urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy (art. 154 § 2 zd. 2 k.p.). Zasada ta w pełni znajduje zastosowanie w przypadku pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, tj. gdy wykonują codzienną pracę w wymiarze nie przekraczającym 8 godzin na dobę.

Każdy pracownik, niezależnie od tego, w jakim systemie czasu wykonuje pracę, jest uprawniony do określonej liczby dni wolnych od pracy. Są to dni ustawowo wolne od pracy (niedziele i święta) oraz dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy. O tym, które dni tygodnia będą dla danego pracownika dniami wolnymi od pracy, zgodnie z zasadą 5-dniowego tygodnia pracy, decyduje pracodawca ustalając rozkład czasu pracy danego pracownika. Najczęściej jest to sobota, ale może być również inny roboczy dzień tygodnia.