Szkolenie w dniach wolnych od pracy

Niedziela jest dniem ustawowo wolnym od pracy, ale prawo przewiduje w tej kwestii pewne wyjątki. W art. 151 k.p. znajduje się katalog prac, które można wykonywać w niedziele i święta. W odniesieniu do niego pracownikowi, który stale pracuje w niedziele, przysługuje przynajmniej jedna niedziela wolna na cztery tygodnie. Nie jest to jednak regułą w przypadku osób zatrudnionych w systemie pracy weekendowej, o czym stanowi art. 144 k.p.

Karność w myśl kodeksu pracy

Powyższe wyliczenia są punktem wyjścia dla rozważań dotyczących szkoleń pracowniczych, odbywających się w weekendy. Wiadomo bowiem, że pracodawca powinien szkolić swoich pracowników i zgodnie z art. 94 k.p. musi im ułatwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Przepisy jednocześnie stanowią, że pracownik nie ma obowiązku uczęszczania na takie szkolenia. Praktyka jest jednak inna.

Pracownik, który nie zgodzi się na udział w kursie, sprzeciwia się decyzji szefa, a przecież zgodnie z art. 100 k.p. ma stosować się do poleceń przełożonego. Muszą one jednak dotyczyć pracy i nie mogą być sprzeczne z przepisami lub umową o pracę. O tym, jak daleko mogą sięgać dyspozycje szefa i jak bardzo są one wiążące dla załogi, świadczy jeden z wyroków Sądu Najwyższego. Uznał on, że pracownik musi się podporządkować poleceniu kierownictwa zakładu i stawić do pracy w sobotę wolną od pracy, choćby nawet uważał, że szefowie nie zorganizowali w tym dniu zaplecza organizacyjno-technicznego. To stanowisko SN zajął jeszcze, kiedy obowiązywały tzw. wolne soboty, ale pokazuje ono zależność zawodową pracownika od pracodawcy.