Jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę? - wypowiedzenie

Od razu może zaznaczmy, że nie jest to najbardziej korzystny sposób rozwiązania umowy o pracę. Dla tych, którzy chcieliby więcej skorzystać niż stracić polecamy rozwiązanie umowy na zasadzie porozumienia stron (o tym w artykule "Jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę?"). Jeżeli jednak nie ma sposobności ku takiemu trybowi, to decydując się na wypowiedzenie pracy, radzimy skorzystać z okresu wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy (pracodawcy lub pracownika) o rozwiązaniu umowy po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia jest to czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać konkretnie określoną przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. "Niewłaściwe wywiązanie się z obowiązków" to nie wystarczający powód do zwolnienia kogoś.

W zależności od rodzaju zawartej umowy okres wypowiedzenie jej jest znacząco różny. W przypadku umowy na okres próbny nie dłuższy niż dwa tygodnie, okres wypowiedzenia to 3 dni robocze, jeżeli okres próbny przekracza 2 tygodnie i nie jest dłuższy niż 3 miesiące - 1 tydzień, a w przypadku umów na czas określony na zastępstwo - 3 dni.

W przypadku umów na czas określony okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie i dotyczy umów zawartych na dłużej niż 6 miesięcy, w których zastrzeżono możliwość wypowiedzenia lub gdy nastąpiła likwidacja firmy podczas trwania umowy.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony i stosunek pracy trwa krócej niż 6 miesięcy to przynajmniej 2 tygodnie wystarczą na okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli termin ten został już przekroczony, to 1 miesiąc. W przypadku pracowników zatrudnionych dłużej niż 3 lata okres ten wynosi 3 miesiące. Takie ustalenia wprowadza Kodeks Pracy. Zgodnie z nim Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się zawsze w sobotę. Okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca.

Tylko na piśmie

Wypowiedzenie umowy o pracę winno być sformułowane na piśmie w sposób czytelny, konkretny, w którym pracownik zostałby pouczony o możliwości do odwołania się do Sądu Pracy (mamy na to 7 dni od daty otrzymania pisma wypowiadającego umowę o pracę). Pracownik lub pracodawca, któremu dostarczamy wypowiedzenie, powinni się z nim zapoznać oraz podpisać jego kopię.

Jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe oraz jeżeli pracownik, któremu chcemy wypowiedzieć prace jest ich członkiem lub na którego obronę związek wyraził zgodę, to pracodawca ma obowiązek konsultacji z tą organizacją. Związek zawodowy powinien przedstawić pracodawcy swoją opinię w ciągu 7 dni. Jeżeli nie dotrzyma terminu jest to równoznaczne z rezygnacją obrony pracownika. W przypadku zgłoszenia zastrzeżenia przez związek zawodowy sprawa kierowana jest do ogólnopolskiej organizacji związkowej, która ma 5 dni na odpowiedź. Bez względu na odpowiedź pracodawca może podjąć samodzielnie decyzję, ale musi się liczyć z faktem, że pracownik może odwołać się do Sądu Pracy, jeżeli organizacje związkowe go popierały.