Zasady ochrony praw pracowniczych na terenie Unii, czyli jak nie stać się niewolnikiem

Otwarcie europejskich rynków pracy dało początek, jak dotąd niespotykanej, migracji zarobkowej. Ministerstwo pracy i polityki społecznej szacuje, że blisko 600 tys. Polaków opuściło kraj, podążając za chlebem. Inni uważają, że ich liczba przekroczyła milion. Jak pokazują ostatnio media, nie wszyscy znajdują swoje "Eldorado".  Wielu z nich jest wykorzystywanych przez unijnych pracodawców. O czym warto więc pamiętać, podejmując zatrudnienie za granicą? Jak należy się zabezpieczyć przed wyzyskiem i terrorem, aby sytuacja z  Włoch już się nigdy nie powtórzyła? Te i inne zagadnienia porusza nasz poradnik.

Jak sprawdzić pośrednika?

Zazwyczaj osoby szukające zatrudnienia za granicą korzystają z usług różnego rodzaju pośrednictw pracy. Niestety  zdarzają się i takie pośrednictwa, które owszem znajdą nam pracę, ale jak to się okaże w najbliższym czasie, będzie to praca nielegalna i niewolnicza.

Aby zabezpieczyć się przed nielegalnymi agencjami pośrednictwa pracy należy przede wszystkim sprawdzić, czy pośrednik posiada odpowiedni certyfikat. Wykaz takich agencji znajduje się na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.p

Bezwzględnie należy żądać podania dokładnego adresu pośrednika, zwłaszcza w sytuacji, kiedy podał nam tylko numer telefonu komórkowego. Należy także sprawdzić w rejestrze ewidencji działalności gospodarczej lub Krajowym Rejestrze Sądowym, czy dany pośrednik ma zgłoszoną działalność gospodarczą, jaki i to, od jak dawna posiada własne biuro. Warto również zorientować się, czy dany pośrednik posiada umowę zawartą z pracodawcą zagranicznym, czy wysłał już kiedykolwiek ludzi do pracy za granicę. Podczas wizyty w siedzibie agencji, warto zwrócić uwagę czy biuro nie jest urządzone "tymczasowo", w jakim miejscu się znajduje.

Od kłopotów może nas uchronić umowa z daną agencją, warto więc domagać się, aby taka została podpisana. W niej powinny znaleźć się warunki pracy, płacy, należne świadczenia oraz warunki ewentualnego odszkodowania, gdyby praca nie była zgodną z umową itp. Nigdy też nie należy płacić przed wyjazdem za mieszkanie za granicą, oferowane przez pośrednika. Może się bowiem zdarzyć, że kontrakt z agencją zakończy się po pobraniu opłat za lokal. Pamiętajmy, że polski pośrednik pracy nie ma prawa skierować pracownika do pośrednika zagranicznego.

Polski pośrednik nie ma prawa żądać od nas opłat za załatwienie pracy. Jedynie co jest dopuszczalne, to pobranie opłaty za wizę, do kraju w którym jest ona potrzebna. Pamiętajmy, aby upomnieć się o pokwitowanie pobrania takiej opłaty. Watro wiedzieć, że dowód wpłaty na konto pośrednika (czasem oszusta) nie stanowi dowodu przed sądem. Nie daje wobec tego prawie żadnych szans na odzyskanie wpłaconej kwoty.