Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane
  • Szukaj:
szukaj

Usługi dla firm

-
Zleć lub znajdź pracęZałóż e-sklep w 30 sekund
Otwórz rachunek firmowyWeź kredyt firmowyWeź kredyty gotówkowyWeź kredyt na samochódWeź w leasingSkorzystaj z faktoringuZleć windykację należności
Sprawdź kontrahentaTwój e-księgowy

Narzędzia

-
Kalkulator płacowy Kalkulator podatku VAT Kalkulator odsetek podatkowych i ustawowych Kalkulator ryczałtu samochodowego Kalkulator amortyzacyjny Kalkulator leasingowy dla osób fizycznych Kalkulator leasingowy dla osób prawnych
Wyszukiwarka Urzędów Skarbowych Wyszukiwarka oddziałów ZUS Wyszukiwarka funduszy Venture Capital
Katalog komorników Katalog firm windykacyjnych

Najpopularniejsze

-

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Gazeta Podatkowa

firma wiarygodna finansowo
Licencja na zaufanie - Certyfikat Firmy Wiarygodnej Finansowo
Jeżeli celujesz w zaufanie kontrahentów, pokaż się z wiarygodnej strony. Zdobądź Certyfikat i dołącz do grona solidnych przedsiębiorców z zasadami.

reklama 
Odsetki ustawowe i podatkowe
Klasyfikacja PKD
Klasyfikacja PKWiU
Znajdź doradcę ds. funduszy UE
Kalkulatory
Wyszukiwarki, katalogi

Masz firmę?
Masz kredyt do 3 mln zł, bez zaświadczeń.
Sprawdź!

reklama

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Zarządzanie

Czy należą się dodatki za pracę w warunkach szkodliwych?

Pojęcie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest zastosowane w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.) oraz w przepisach wykonawczych do tej ustawy. Dodatki za pracę w warunkach sz...

Czy szef może stawiać ultimatum w kwestii zwolnienia?

Naturalnie pewne zachowania pracodawcy względem pracownika następują bez obecności świadków w rozmowie ustnej, z której pracodawca i pracownik mogą się łatwo wycofać. Oczywiście zachowanie pracodawcy dopuszczającego pracownika do wyboru przez niego drogi zwolnienia jest niedopuszczalne. To pracodawc...

Czy pracodawca ma prawo do zmiany wcześniej podanych terminów urlopów?

TAK. Zgodnie z art. 164 kodeksu pracy, przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pr...

Od kiedy liczy sie termin przedawnienia spłaty odsetek?

Zgodnie z art. 118 kc, jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, termin przedawnienia wynosi lat dziesięć, a dla roszczeń o świadczenia okresowe oraz roszczeń związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej - trzy lata. Zatem w tej sytuacji przedsiębiorcę będzie obowiązywał 3-letni okres pr...

Czy mogę zmienić pracownikowi umowę na czas określony z czasu nieokreślonego?

Nie ma żadnego problemu, aby Państwo rozwiązali z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony , a następnie podpisali z nim umowę na czas określony. Możecie Państwo również rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron a następnie nawiązać z pracownikiem kolejny stosunek pracy. Możliwości tuta...

Czy mogę być zatrudniony na 1 dzień?

Oczywiście ma Pan prawo żądać, aby firma zatrudniła Pana na jeden dzień na umowę o dzieło. Przedmiotem umowy o dzieło jest wykonanie dzieła będącego osiągnięciem określonego z góry efektu (por. art.627 kc). Rezultat ten może mieć zarówno charakter materialny (np. zbudowanie stodoły, wykopanie dołu, ...