Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Chcę zatrudnić kierowcę betoniarki - czego wymagać?

Zamierzam zatrudnić kierowcę betoniarki. Na co powinienem zwrócić szczególną uwagę?

Zgodnie z art. 39a. ust 1ustawy o transporcie drogowym,  Przedsiębiorca lub inny podmiot wykonujący przewóz drogowy może zatrudnić kierowcę, jeżeli osoba między innymi ukończyła 21 lat. Co jeszcze?

Przedsiębiorca lub inny podmiot wykonujący przewóz drogowy może zatrudnić kierowcę, jeżeli osoba ta:

• ukończyła 21 lat;
• posiada odpowiednie uprawnienie do kierowania pojazdem samochodowym, określone w ustawie z dnia 20 czerwca 1997 r. - Prawo o ruchu drogowym;
• nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy;
• nie ma przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy;
• uzyskała kwalifikację wstępną;
• ukończyła szkolenie okresowe.

Wymagań, o których mowa  w pkt 1, 5 i 6, nie stosuje się do kierowcy pojazdu:

• do kierowania którego wymagane jest prawo jazdy kategorii A1, A, B1, B lub B+E;
• którego konstrukcja ogranicza prędkość do 45 km/h;
• wykorzystywanego przez siły zbrojne;
• obrony cywilnej, jednostek ochrony przeciwpożarowej lub jednostek odpowiedzialnych za utrzymanie bezpieczeństwa lub porządku publicznego;
• poddawanego testom drogowym do celów rozwoju technicznego przez producentów, jednostki badawczo-rozwojowe lub szkoły wyższe;
• odbywającego przejazd bez osób lub ładunku:

a) w celu dokonania jego naprawy lub konserwacji,
b) z miejsca zakupu lub odbioru;

• używanego w sytuacjach zagrożenia lub przeznaczonego do akcji ratunkowych;
• wykorzystywanego do:

a) nauki jazdy osób ubiegających się o prawo jazdy,
b) szkolenia osób posiadających prawo jazdy,
c) przeprowadzania państwowego egzaminu osób ubiegających się o prawo jazdy;

• wykorzystywanego do użytku osobistego w przewozie drogowym osób lub rzeczy;
• wykorzystywanego do przewozu materiałów lub urządzeń niezbędnych kierowcy do jego pracy, pod warunkiem że prowadzenie pojazdu nie jest jego podstawowym zajęciem.

Fakt, iż ustawodawca nie stworzył na użytek ustawy o transporcie drogowym własnej definicji pojęcia „pracownik”, wskazuje na zasadność odwołania się do legalnej definicji pojęcia pracownika sformułowanej w kodeksie pracy.
(Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 6 listopada 2006 r. VI SA/Wa 1524/2006).

Kierowca powinien być wyposażony przez przedsiębiorcę w stosowane zaświadczenie, które to zaświadczenie obowiązany jest mieć przy sobie i okazywać na żądanie uprawnionego organu kontroli. Oznacza to, że późniejsze, już po zakończeniu kontroli posiadanie dokumentu o którym mowa jest bezskuteczne i oznacza w istocie stwierdzenie, iż kierujący pojazdem nie dysponował tym dokumentem. (Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Białymstoku z dnia 16 października 2008 r. II SA/Bk 330/2008).

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. 2007 r. Nr 125 poz. 874 ze zm.)

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.