Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Jaka odprawa przy redukcji zatrudnienia?

Mam umowę na czas określony - 5 lat. Niestety z racji redukcji stanowiska pracy nastąpiło moje zwolnienie. Czy w związku z tym zwolnieniem należy mi się odprawa?

Pracownikowi należy się odprawa pieniężna, jeżeli pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn niezależnych od samego pracownika i zatrudnia on co najmniej 20 pracowników.

Jeżeli pracodawca podejmuje indywidualne decyzje o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników, a przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, to pracownicy

1. mają prawo do otrzymania odprawy pieniężnej w okolicznościach i na zasadach przewidzianych w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych,
2. ponadto stosuje się do nich zminimalizowane na potrzeby dokonywania zwolnień grupowych zasady ochrony stosunku pracy, przewidziane w art. 5 ust. 3-7 ustawy o zwolnieniach grupowych, które zostały jednak po części korzystnie dla nich zmodyfikowane przez art. 10 ust. 2-5 ustawy o zwolnieniach grupowych.

Zwolnienia indywidualne reguluje art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Art. 10 ustawy stanowi, że odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:

• 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.