Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Śmierć pracownika, a choroby zawodowe

Czy śmierć pracownika powoduje wygaśniecie postępowania w sprawie choroby zawodowej tegoż pracownika?

Nie. Zgodnie z art. 236 kp, Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze.

Jak wyraził to w jednym ze swoich wyroków NSA : Śmierć pracownika nie stoi na przeszkodzie prowadzeniu postępowania zmierzającego do rozpoznania i stwierdzenia u niego choroby zawodowej. Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dnia 10 stycznia 1997 r. I SA 902/96.

W innym ze swoich wyroków Nawet fakt odmowy stwierdzenia choroby zawodowej u pracownika przez organ administracji nie uzasadnia odmowy przyznania pracodawcy przymiotu strony, ponieważ z postępowaniem związanym ze stwierdzeniem takiej choroby wiążą się nie tylko określone uprawnienia pracownika, lecz także obowiązki pracodawcy, w szczególności obowiązek stosowania właściwych środków zapobiegawczych. Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z dnia 12 lutego 2009 r. III SA/Łd 85/2009 . 

Jeszcze w jednej tezie padło podobne stanowisko: Śmierć pracownika nie uzasadnia odstąpienia od stwierdzenia u niego choroby zawodowej, ponieważ ze stwierdzeniem takiej choroby wiążą się nie tylko określone uprawnienia pracownika, lecz także obowiązki zakładu pracy, a w szczególności obowiązek stosowania właściwych środków zapobiegawczych (art. 230 kodeksu pracy).

Jednocześnie wymaga podkreślenia, że śmierć pracownika nie uzasadnia odstąpienia od stwierdzenia u niego choroby zawodowej, ponieważ ze stwierdzeniem takiej choroby wiążą się nie tylko określone uprawnienia pracownika, lecz także obowiązki zakładu pracy, w szczególności zaś obowiązek stosowania właściwych środków zapobiegawczych (por. zwłaszcza art. 230 kodeksu pracy). Postępowanie w sprawie stwierdzenia choroby zawodowej więc jest postępowaniem o dużej doniosłości, zarówno dla pracownika, w stosunku do którego zachodzi podejrzenie zachorowania na chorobę zawodową, jak i dla interesu społecznego.

Podstawa prawna: Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.