Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Skrócony okres wypowiedzenia umowy, a co z wynagrodzeniem?

Czy w przypadku, kiedy pracownikowi skrócono okres wypowiedzenia umowy o pracę będzie w związku z zaistniałym zdarzeniem przysługiwało mu wynagrodzenie?

Tak. Zgodnie z art. 49 kodeksu pracy,  w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

Przepis art. 49 kp w zakresie, w jakim stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 29 października 2007 r. II PK 56/2007

Art. 49 k.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Zdaniem SN art. 49 kp. należy rozumieć w ten sposób, że niezależnie od tego, czy stosunek pracy zostanie wypowiedziany przez pracodawcę, czy też przez pracownika z zastosowaniem okresu krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia.

W sytuacji, gdy wypowiedzenia umowy o pracę z zastosowaniem krótszego okresu wypowiedzenia dokona pracodawca, pracownikowi będzie przysługiwać uprawnienie do żądania wynagrodzenia do czasu rozwiązania umowy, czyli do upływu wymaganego okresu wypowiedzenia.

Podstawa prawna: Kodeks pracy ( Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.