Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Kto zapewnia środki ochrony indywidualnej?

Czy na pracodawcy spoczywają obowiązki dostarczenia pracownikowi środków ochrony indywidualnej?

Zgodnie z art. 2376 § 1 kp, Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Przepis ten przewiduje obowiązek pracodawcy:

• nieodpłatnego dostarczenia środków ochrony indywidualnej - gdy pracownik narażony jest na działanie niebezpiecznych i szkodliwych czynników, i informowania go o sposobie użycia tych środków;
• dostarczenia środków, które uprzednio uzyskały i są oznaczone znakiem bezpieczeństwa w wyniku otrzymanego certyfikatu.

Pracodawca ma obowiązek, zgodnie z  art. 237 (8)   § 1 kp,, określić rodzaje środków ochrony indywidualnej, których stosowanie jest niezbędne na konkretnych stanowiskach pracy. Normy zakładowe konkretyzują na podstawie ogólnych i branżowych przepisów bhp, wydanych zgodnie z  art. 237 15 , oraz zasad wiedzy i doświadczenia, jakie środki ochrony indywidualnej należy stosować na konkretnym stanowisku pracy, aby zapewnić pracownikowi skuteczną ochronę przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w  środowisku pracy.

Zgodnie z art. 237 (6) § 1 kp,  pracownikowi przysługuje roszczenie o przydzielenie odpowiednich środków ochrony indywidualnej nawet wówczas, gdy ogólne lub branżowe przepisy bhp oraz zakładowe normy przydziału środków ochrony indywidualnej nie przewidują na danym stanowisku pracy przydzielenia pracownikowi określonego środka ochronnego, a jego stosowanie jest niezbędne ze względu na występowanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników środowiska pracy.

Pracodawca ma nie tylko obowiązek przydzielenia pracownikowi odpowiednich do rodzaju wykonywanej pracy środków ochrony indywidualnej, ale także informowania pracownika o sposobach posługiwania się tymi środkami i pilnowania, aby pracownik je stosował.

Podstawa prawna: Kodeks pracy ( Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.