Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Czy pracodawca winien konsultować się z pracownikami w zakresie BHP?

Czy pracodawca ma obowiązek konsultowania z pracownikami oraz ich przedstawicielami zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy?

W ślad za dyrektywą ramową 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (Dz. Urz. seria L 1989 r. Nr 183 poz. 1; dalej jako - dyrektywa 89/391) na pracodawcę nakłada się obowiązek konsultowania zasad BHP z pracownikami.

W art. 11 nakłada na pracodawców obowiązek konsultowania z pracownikami oraz ich przedstawicielami zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, znowelizowany kodeks pracy wprowadził od dnia 1 stycznia 2004 r. obowiązek konsultowania przez pracodawcę wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Zakres konsultacji jest szeroki.

Obejmuje „wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy”. W pięciu punktach art. 237[11a] § 1 kodeksu pracy wymieniono przykładowo najważniejsze kategorie spraw, w których pracodawca powinien poinformować pracowników lub ich przedstawicieli oraz umożliwić zajęcie im stanowiska. Są to zagadnienia dotyczące:

• organizacji pracy, wyposażenia stanowisk pracy, wprowadzania procesów technologicznych oraz substancji i preparatów chemicznych, które mogą stwarzać zagrożenie dla zdrowia lub życia pracowników;
• oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych pracy oraz sposobów informowania pracowników o tym ryzyku;
• tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub powierzania zadań tej służby w zakładzie pracy innym osobom, wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy, jak również wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
• doboru i przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego;
• szkolenia pracowników w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiednich warunków do przeprowadzenia konsultacji w sprawach bezpieczeństwa i higieny pracy. Konsultacje powinny być prowadzone w godzinach pracy. Za czas nieświadczenia pracy przez pracowników uczestniczących w konsultacjach pracodawca obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie.

W ramach konsultacji pracownicy lub ich przedstawiciele mają prawo przedstawiać pracodawcy propozycje eliminowania lub ograniczania zagrożeń zawodowych. Mogą również domagać się przeprowadzenia kontroli bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zastosowania środków prawnych przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

Podstawa prawna: Ustawa kodeks pracy (Dz.U. z 1998 Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.