Zgodnie z Kodeksem pracy nie może Pan czegoś takiego zrobić. Nie ma w polskim prawie takiej możliwości, aby "zatrudniać" kogoś za jedzenie, czy też nie płacić w formie środków pieniężnych za wykonaną usługę czy zlecenie. Ciąży na Panu obowiązek zatrudnienia osoby sprzątającej u w sklepie - czy to na okres próbny, na czas określony bądź nieokreślony, bądź też na umowę zlecenie przy stałej i systematycznie wykonywanej usłudze, ale nie może Pan zastosować w żadnym wypadku takiego wymiennika, jakim jest jedzenie za pracę. Owszem w przypadku pracowników ma Pan prawo udostępniać posiłki pracownikom, ale to już jest zupełnie inna sprawa.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz, radca prawny, właściciel Kancelarii Usług Prawnych Gogojewicz & Współpracownicy, Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi www.gogojewicz.com