Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Czy przedsiębiorca może wziąć urlop tacierzyński?

Prowadzę działalność gospodarczą. Moja żona jest w ciąży i na tę chwilę jest osobą bezrobotną, odbywającą staż. Czy po urodzeniu dziecka żona będzie mogła zrezygnować z urlopu macierzystego, abym mógł wziąć tzw. "urlop tacierzyński"?

Nie. Mężczyzna nie może przejść na urlop macierzyński zamiast żony, ponieważ urlop macierzyński jest świadczeniem pracowniczym przysługującym w okresie zatrudnienia pracownika. Ojciec dziecka prowadząc działalność gospodarczą nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego (art. 177 k.p.).

Zgodnie z art. 29 a ustawy o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu-ojcu dziecka przez okres ustalony przepisami kodeksu pracy . Prawo do zasiłku macierzyńskiego ma ojciec dziecka w przypadku gdy matka rezygnuje z części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego). W tej sytuacji ojciec dziecka otrzymuje zasiłek macierzyński za pozostały do wykorzystania okres (art. 29 ust. 4a ustawy o świadczeniach).

Zasiłek macierzyński nie przysługuje natomiast:

• gdy na podstawie przepisów o wynagradzaniu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• w trakcie przebywania na urlopie bezpłatnym,
• gdy pracownica jest tymczasowo aresztowana lub odbywa karę pozbawienia wolności, chyba że osoba ta wykonuje odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.

Podstawa prawna: Ustawa o świadczeniach społecznych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 ze zm.)

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.