Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Czy należy się rekompensata za niewykorzystane dni wolne przeznaczone na szukanie pracy?

Odchodząc z pracy nie skorzystałem z dni wolnych na szukanie pracy. Nikt mnie nie poinformował o tym prawie. Czy mogę z tego tyłu zażądać rekompensaty od pracodawcy?

Pracodawca nie musi pytać, kiedy i czy w ogóle podwładny odchodzący z firmy chce skorzystać z wolnego na poszukiwanie pracy. W przypadku nieskorzystania z tego prawa pracownikowi nie należy się żadna rekompensata.

Stosownie do obowiązujących w tym zakresie przepisów (art. 37 kodeksu pracy) w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Długość zwolnienia wynosi dwa dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia lub trzy dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia (także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 k.p.). Oznacza to, że pracownik, któremu wypowiedziano właśnie umowę, ma prawo w okresie wypowiedzenia (minimum dwutygodniowego) do dwóch albo trzech dni wolnego, które może przeznaczyć na poszukiwanie nowej pracy.

Dotychczasowy pracodawca prawo to powinien respektować poprzez udzielenie pracownikowi takiego zwolnienia oraz przez zapewnienie mu za ten okres stosownego wynagrodzenia. Nie sposób jednak wywnioskować z przepisów prawa pracy, że to na pracodawcy ma spoczywać formalny obowiązek takiego zwalniania z własnej inicjatywy, gdy wniosku w tej sprawie nie złożył sam pracownik. Brak jest też dostatecznych podstaw, by przyjąć, że w przypadku nieskorzystania z tego prawa przez pracownika dotychczasowy pracodawca miałby ponosić dodatkowe obciążenia w formie np. rekompensaty pieniężnej.

Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.