Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Czy stawki wynagrodzeń muszą być takie same?

Jestem zatrudniony na umowę o pracę przy stawce 4,70/h i na umowę zlecenie - 3,80/h. Czy stawka wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia może być niższa od wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę, czy może powinna się utrzymywać na tym samym poziomie?

Wynagrodzenie wynikające z umowy zlecenia może różnić się od wynagrodzenia z umowy o pracę. Nie ma żadnych wytycznych ustawowych w tym zakresie, aby wykonując te same czynności przewidziane jedną czy druga umową wynagrodzenie pozostało na tym samym poziomie. Pracodawca i pracownik mają prawo swobodnie kształtować stosunek pracy w granicach wyznaczonych ustawą Kodeks pracy jak również Kodeks cywilny.

Warto pamiętać, że wynagrodzenie pracownika musi być ustalone w taki sposób, by odpowiadało rodzajowi wykonanej pracy oraz kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, lecz również uwzględniało ilość, jak i jakość świadczonej pracy. Zgodnie z art. 78 Kodeksu pracy, pracodawca i pracownik ustalając wynagrodzenie za pracę winni określić wysokość, a także zasady przyznawania pracownikom wynagradzania za pracę danego rodzaju lub na danym stanowisku, a także innych składników wynagradzania , jeżeli są one przewidziane z tytułu wykonywania danej pracy.

Podstawa prawna: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z poz. zm.)

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.