Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

firma wiarygodna finansowo

Bezzwrotne 25 000 zł na rozwój Twojej firmy. Sprawdź rewolucyjne na polskim rynku finansowanie dla firm!


reklama 

vw

Zakładasz lub prowadzisz firmę?
Nie przepłacaj biurom rachunkowym
SAMOZATRUDNIENIE - prosty program księgowy.
Sprawdź, jak wiele zyskasz!


reklama 

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

17:24 06.09.2006
ZUS

Czy na urlopie macierzyńskim trzeba płacić pełny ZUS?

Prowadzę działalność gospodarczą, jednocześnie pracuje na etacie. Tydzień temu urodziłam dziecko. Wiem, że przysługuje mi zasiłek macierzyński z tytułu umowy o pracę. Czy w tym wypadku jestem zwolniona ze składek z tytułu działalności gospodarczej, czy jednak musze płacić cały ZUS?

Sąd Najwyższy w uchwale z 23 maja 2006 r. stwierdził, że osoby, które w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego pozostają w stosunku pracy i równocześnie prowadzą działalność pozarolniczą, podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzenia tej działalności. Ubezpieczenie chorobowe omawianej grupy osób jest wyłącznie dobrowolne. Nabywając zatem prawo do zasiłku macierzyńskiego nie musi się odprowadzać składek emerytalno- rentowych do ZUS. Należy jednakże odprowadzić składkę zdrowotną. Płatnikiem składek emerytalno- rentowych z tytułu zasiłku macierzyńskiego staje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W przypadku osób pobierających zasiłek macierzyński a pracujących na etacie obowiązki płatnika składek pełni pracodawca lub ZUS. Natomiast Zakład jest płatnikiem składek w stosunku do osób, którym wypłaca zasiłki macierzyńskie z uwagi na prowadzoną przez nich działalność gospodarczą.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez okres urlopu macierzyńskiego, czyli

  • 16 tygodni w przypadku urodzenia pierwszego dziecka,
  • 18 tygodni w przypadku urodzenia każdego kolejnego dziecka,
  • 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. Od zasiłku macierzyńskiego, pracodawcy jak również ZUS, naliczają i odprowadzają składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Z zasiłku macierzyńskiego może skorzystać także ubezpieczony ojciec dziecka, jeżeli matka dziecka wykorzysta co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r., nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz
Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi