Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

firma wiarygodna finansowo

Bezzwrotne 25 000 zł na rozwój Twojej firmy. Sprawdź rewolucyjne na polskim rynku finansowanie dla firm!


reklama 

vw

Zakładasz lub prowadzisz firmę?
Nie przepłacaj biurom rachunkowym
SAMOZATRUDNIENIE - prosty program księgowy.
Sprawdź, jak wiele zyskasz!


reklama 

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

18:51 13.10.2006
ZUS

Jakie składki na ZUS przy zatrudnieniu na ćwierć etatu?

Mam rentę rodzinną na siebie i syna. Chiałabym przejść na emerytuję, ale do 30 lat pracy brakuje mi 10 miesięcy. Ile wyniesie składka na ZUS, jeśli ktoś zatrudni mnie na umowę o pracę (1/4 etatu)? Znajoma księgowa upiera się, że należy płacić "cały ZUS", nawet przy zatrudnieniu na ćwierć etatu. Czy to prawda?

Nie. Przy zatrudnieniu na 1/4 etatu płatnik składek ZUS ma obowiązek odprowadzenia składek w wysokości proporcjonalnej do wynagrodzenia.

Masz więcej pytań na temat składek ZUS i prawa pracy?
Zadaj pytanie ekspertowi

Kancelaria Initium
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm). Gwarantowane minimalne wynagrodzenie za pracę, przy pełnym wymiarze czasu pracy, od dnia 1 stycznia 2006 r. nie może być niższe niż 899,10 zł.

W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia pracownika na część etatu wynagrodzenie dzieli on proporcjonalnie do etatu, np. 1/2 etatu = 449,60 zł, 1/4 etatu = 224,80 zł. Przy założeniu że pracownik zarabia kwotę ustaloną od minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 224 zł brutto, składka na ubezpieczenie wyniesie:
  • emerytalne - 43,72 zł (19,52 % podstawy wymiaru),
  • rentowe - 29, 12 zł (13% podstawy wymiaru),
  • chorobowe - 5,49 zł (2,45% podstawy wymiaru),
  • wypadkowe - 4,03zł (1,8% podstawy wymiaru),
  • Fundusz pracy - 5,49 zł (2,45 % podstawy wymiaru),
  • FGŚP - 0,22 zł (0,1% podstawy wymiaru),
  • zdrowotne - 25,69 zł (8,75% podstawy wymiaru).
Podstawa prawna:
  • Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.);
  • Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. nr 210 , poz. 2135 z późn. zm.).
  • Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz
Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi