Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

firma wiarygodna finansowo

Bezzwrotne 25 000 zł na rozwój Twojej firmy. Sprawdź rewolucyjne na polskim rynku finansowanie dla firm!


reklama 

vw

Zakładasz lub prowadzisz firmę?
Nie przepłacaj biurom rachunkowym
SAMOZATRUDNIENIE - prosty program księgowy.
Sprawdź, jak wiele zyskasz!


reklama 

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

13:56 31.10.2006

Co stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?

Czy za podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe odprowadzane do ZUS powinno być brane wynagrodzenie łącznie z premią?

Jeżeli premia nie stanowi integralnej części wynagrodzenia za pracę pracownika, a pracodawca wypłaca ją pracownikowi w sposób uznaniowy, premia taka nie wchodzi skład podstawowego wynagrodzenia, a zatem nie może być brana pod uwagę przy podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe.

W sytuacji, kiedy pracownik na podstawie regulaminu wynagradzania za pracę zachowuje prawo do premii jako stałego elementu wynagrodzenia, to wówczas w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku, wypłacana pracownikowi za ten okres premia również nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, a w konsekwencji na ubezpieczenie zdrowotne, chorobowe i wypadkowe. Natomiast w sytuacji, kiedy wypłata premii następuje w okresie, w którym osoba pobiera wynagrodzenie za okres choroby lub zasiłek chorobowy, a sama premia jest należna za okres, w którym osoba ta wykonywała pracę, wypłacana premia stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe.

Podstawa prawna: Ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz
Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi