Badania sanepidu pracownik zobowiązany jest wykonywać we wstępnych badaniach lekarskich , jeżeli jego przeszłe stanowisko pracy wymaga tego rodzaju szczegółowych badań. Badania sanitarno-epidemiologiczne należy także wykonywać w zależności od zajmowanego stanowiska pracy i narażenia na czynniki biologiczne szkodliwe dla zdrowia. Chodzi tutaj przeważnie o zagrożenia wynikające z chorób bakteryjnych przenoszonych drogą pokarmową.
Ustawodawca określił tryb według czynnika zakażenia w jakim ma być powtarzane badanie sanitarno–epidemiologiczne. Posiłkując
się rozporządzeniem należy stwierdzić, że badanie powinno być przeprowadzane co 2-4 lata. O tym, czy stanowisko pracy wymaga tego rodzaju badań decyduje się na podstawie art. 229 Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Wykonanie badania serologicznego służącego rozpoznaniu zakażenia czynnikiem biologicznym wymaga uzyskania pisemnej zgody badanego, poinformowanego uprzednio o celu, sposobie wykonania i ewentualnych skutkach badania.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U z 1997 r. nr 60 poz. 375 z późn. zm.).
Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz, radca prawny, właściciel Kancelarii Usług Prawnych Gogojewicz & Współpracownicy, Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi www.gogojewicz.com