Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

firma wiarygodna finansowo

Bezzwrotne 25 000 zł na rozwój Twojej firmy. Sprawdź rewolucyjne na polskim rynku finansowanie dla firm!


reklama 

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

22:37 29.11.2006

Czy w trakcie zwolnienia można otworzyć firmę?

Ze względu na stan zdrowia muszę zrezygnować z pracy na etacie. Postanowiłam więc założyć działalność gospodarczą. Czy mogę załatwiać formalności związane z założeniem firmy przebywając na zwolnieniu lekarskim? Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie, aby od 1 grudnia zacząć pracę na swój koszt? Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, przy czym okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Pracownik nie może załatwiać żadnych formalności związanych z zakładaną przez siebie działalnością gospodarczą będąc na zwolnieniu lekarskim (L-4). To okres przeznaczony na kurację zdrowotną.

Skoro okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące, trudno, aby pracownik był w stanie złożyć skuteczne wypowiedzenie z pracy, tak, aby na dzień 1 grudnia 2006 r. był już zwolniony ze stosunku pracy. Należy podkreślić, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia dotyczy pracowników, którzy u obecnego pracodawcy są zatrudnieni co najmniej od 3 lat.

Jeżeli pracownik nie czuje się na siłach, aby pracować na danym stanowisku powinien ten fakt niezwłocznie zgłosić pracodawcy. Powinien także o swej niezdolności powiadomić lekarza zakładowego lub innego, który sprawuje opiekę nad zakładem pracy. Decyzję o wydaniu stosownego zaświadczenia dopuszczającego lub nie pracownika do pracy podejmuje lekarz medycyny pracy w oparciu o wyniki badań.

Wyjściem może być także powrót do pracy na ok. miesiąc - tyle właśnie potrzeba czasu na załatwienie wszelkich formalności związanych z otworzeniem działalności gospodarczej. Proszę pamiętać, że stosunek pracy może być rozwiązany z dnia na dzień tylko za porozumieniem stron bądź dyscyplinarnie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz
Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi