Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

firma wiarygodna finansowo

Bezzwrotne 25 000 zł na rozwój Twojej firmy. Sprawdź rewolucyjne na polskim rynku finansowanie dla firm!


reklama 

vw

Zakładasz lub prowadzisz firmę?
Nie przepłacaj biurom rachunkowym
SAMOZATRUDNIENIE - prosty program księgowy.
Sprawdź, jak wiele zyskasz!


reklama 

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

22:37 29.11.2006

Czy w trakcie zwolnienia można otworzyć firmę?

Ze względu na stan zdrowia muszę zrezygnować z pracy na etacie. Postanowiłam więc założyć działalność gospodarczą. Czy mogę załatwiać formalności związane z założeniem firmy przebywając na zwolnieniu lekarskim? Kiedy najlepiej złożyć wypowiedzenie, aby od 1 grudnia zacząć pracę na swój koszt? Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony, przy czym okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Pracownik nie może załatwiać żadnych formalności związanych z zakładaną przez siebie działalnością gospodarczą będąc na zwolnieniu lekarskim (L-4). To okres przeznaczony na kurację zdrowotną.

Skoro okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące, trudno, aby pracownik był w stanie złożyć skuteczne wypowiedzenie z pracy, tak, aby na dzień 1 grudnia 2006 r. był już zwolniony ze stosunku pracy. Należy podkreślić, że 3-miesięczny okres wypowiedzenia dotyczy pracowników, którzy u obecnego pracodawcy są zatrudnieni co najmniej od 3 lat.

Jeżeli pracownik nie czuje się na siłach, aby pracować na danym stanowisku powinien ten fakt niezwłocznie zgłosić pracodawcy. Powinien także o swej niezdolności powiadomić lekarza zakładowego lub innego, który sprawuje opiekę nad zakładem pracy. Decyzję o wydaniu stosownego zaświadczenia dopuszczającego lub nie pracownika do pracy podejmuje lekarz medycyny pracy w oparciu o wyniki badań.

Wyjściem może być także powrót do pracy na ok. miesiąc - tyle właśnie potrzeba czasu na załatwienie wszelkich formalności związanych z otworzeniem działalności gospodarczej. Proszę pamiętać, że stosunek pracy może być rozwiązany z dnia na dzień tylko za porozumieniem stron bądź dyscyplinarnie.

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz
Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi