Tak. W czasie trwania 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia, pracownik ma prawo do normalnej płacy wynikającej z czasu jego pracy. W tym okresie pracodawca nie może pracownika w żaden sposób dyskryminować, obniżając jego zarobki, stosując wobec niego mobbing, odsyłając go bezpodstawnie na inne stanowisko pracy. W czasie okresu wypowiedzenia zachowane zostają prawa pracownicze wynikające ze stosunku pracy.
Podstawa prawna: Art. 33, 80 ustawy - kodeks pracy (Dz.U z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz, radca prawny, właściciel Kancelarii Usług Prawnych Gogojewicz & Współpracownicy, Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi www.gogojewicz.com