Nie. Na podstawie art. 92(1) ust. 2 kodeksu pracy odprawę emerytalną bądź odprawę rentową pracownikowi wypłaca się tylko raz. Bez znaczenia pozostaje fakt, że podjęła ona ponownie zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, jak i to, że odprawę otrzymała u innego pracodawcy. W tej sprawie nie liczy się także wielkość stażu pracy.
Przepis w tym zakresie jest bezwzględny - odprawa przyznawana jest tylko raz. Potwierdził to także Sąd Najwyższy w orzeczeniu z dnia 13 września 1988 r. (sygn. I PRN 30/88). Uznał on, że bez względu na fakt ponownego zatrudnienia u innego pracodawcy, bez względu na ilość lat przepracowanych, jak również bez względu na tytuł odprawy, pracownikowi nie przysługuje ona ponownie.
Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1988 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz, radca prawny, właściciel Kancelarii Usług Prawnych Gogojewicz & Współpracownicy, Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi www.gogojewicz.com