Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

firma wiarygodna finansowo

Bezzwrotne 25 000 zł na rozwój Twojej firmy. Sprawdź rewolucyjne na polskim rynku finansowanie dla firm!


reklama 

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

22:08 17.11.2005

Czy mogę zmienić pracownikowi umowę na czas określony z czasu nieokreślonego?

Czy poprzez zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego możemy zmienić umowę o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony? Jeżeli nie, to podpowiedzcie jak można załatwić tę sprawę. Nie chcemy zwalniać pracownika dyscyplinarnie ale coś musimy w tej kwestii zrobić. Może rozwiązać umowę za porozumieniem stron, a potem zawrzeć nową umowę na czas określony? Czy byłoby to zgodne z obowiązującym prawem?

Nie ma żadnego problemu, aby Państwo rozwiązali z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony , a następnie podpisali z nim umowę na czas określony. Możecie Państwo również rozwiązać stosunek pracy za porozumieniem stron a następnie nawiązać z pracownikiem kolejny stosunek pracy. Możliwości tutaj jest zatem wiele i są one wszystkie zgodne z obowiązującym prawem. Umową na czas określony jest umowa o pracę zawierająca określenie czasu, na jaki ją zawarto. W umowie tej strony oznaczają moment jej rozwiązania datą kalendarzową. Jak każda umowa o pracę, także umowa na czas określony jest dobrowolnym stosunkiem zobowiązaniowym stron zawierających umowę oraz podlega rygorom wynikającym z obowiązujących przepisów prawa pracy.

Do rozwiązania takiej umowy stosować należy odpowiednio art. 30 Kodeksu pracy. Wymienia on tryb rozwiązania stosunku pracy, w tym także umowy zawartej na czas określony. Zgodnie z art. 30 k.p. rozwiązanie umowy na czas określony następuje przez:

  • porozumienie stron,
  • upływ czasu, na jaki umowa została zawarta,
  • oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
  • oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Natomiast umowa o pracę na czas nieokreślony nie zawiera w swej treści daty ani terminu rozwiązania umowy, dopóki nie nastąpi wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn. Umowę o prace na czas nieokreślony można wypowiedzieć. W oświadczeniu o wymówieniu trzeba podać jego przyczynę. Okresy wypowiedzenia wynoszą:
  • dwa tygodnie - jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
  • miesiąc - co najmniej sześć miesięcy,
  • trzy miesiące - co najmniej trzy lata.
Podstawowe cechy tej umowy to zakłada istnienie więzi prawnej między pracodawcą a pracownikiem, najpełniej chroni interesy pracownika (rygorystyczne zasady wypowiadania umowy) i najbardziej obciąża pracodawcę. W umowie tej musi być określony rodzaj pracy, dla której jest ona zawarta (w przeciwnym razie nie można będzie jej uznać za umowę o pracę).

Podstawa prawna: Kodeks pracy

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz
Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi