Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Jaki okres wypowiedzenia dla zatrudnionego krócej niż 6 miesięcy?

Mój syn pracuje w ogóle w firmie od 1 stycznia br., ale ma umowę na czas nieokreślony dopiero od 1 kwietnia. Otrzymał ciekawszą propozycję pracy w innej firmie z dniem 1 sierpnia 2007 r., w związku z czym chce wypowiedzieć umowę o pracę. Jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje?

Na podstawie art. 36. § 1. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi on:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Warto dodać, że staż pracy, od którego uzależnione są okresy wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, liczony jest w zasadzie tylko u jednego pracodawcy. Jest to tzw. staż zakładowy. W przypadku wielokrotnego zatrudnienia u danego pracodawcy, nawet wówczas, gdy owo zatrudnienie nie ma charakteru ciągłego, należy uznać, że w stażu pracy, o którym mowa w przepisie, należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy, a nie tylko okresy nieprzerwane.

Okres wypowiedzenia zaczyna biec od momentu złożenia skutecznie stosownego oświadczenia woli, kończy się jednak w terminach ustawowo oznaczonych (ostatni dzień miesiąca, sobota).

Podstawa prawna: Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.