Pracodawca ma obowiązek zapewnić okulary pracownikowi, także stażyście, jeśli zatrudniony pracuje przed monitorem co najmniej przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik (stażysta) pracuje 8 godzin to musi przynajmniej 4 godziny spędzać przed komputerem, aby przepis o finansowaniu przez pracodawcę zakupu okularów go dotyczył. Warto tutaj dodać, że stażysta ma takie same prawa i obowiązki jak pozostali pracownicy. Stażystę obowiązują takie same normy czasu pracy, czy zasady pracy w godzinach nadliczbowych.
Refundacja przysługuje niekiedy również pracownikom, którzy wykonują swoją pracę przed komputerem krócej niż przez połowę dobowego czasu pracy. Dotyczy to sytuacji, w której wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Mówi o tym par. 8.1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973 ze zm.).
Należy pamiętać, że dopiero po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego, w którym lekarz okulista zaleca stosowanie okularów korygujących do pracy przy komputerze, można ubiegać się o zwrot ich zakupu. Rozporządzenie nie wskazuje do jakiej maksymalnej kwoty pracodawca powinien sfinansować zakup okularów.
Podstawa prawna:
Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz, radca prawny, właściciel Kancelarii Usług Prawnych Gogojewicz & Współpracownicy, Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi www.gogojewicz.com