Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Jakie przysługują ulgi przy zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej?

Chciałabym zatrudnić osobę bezrobotną. Od paru lat osoba ta jest bez prawa do zasiłku i ma zaświadczenie stwierdzające lekki stopień niepełnosprawność. Czy wobec tego jest szansa na jakiekolwiek ulgi z tym związane?

Pracodawcy przysługuje dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych bez względu na fakt, że osoba niepełnosprawna utraciła statut bezrobotnej. Dofinansowanie przysługuje, jeżeli pracodawca:

• prowadzi zakład pracy chronionej,
• zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6-proc.
• zatrudnia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników.

• w części wynagrodzenia odpowiadającej składce należnej od zatrudnionego na ubezpieczenie emerytalne (składkę finansuje PFRON),
• w części kosztów osobowych pracodawcy, odpowiadającej należnej składce na ubezpieczenie emerytalne od pracodawcy (składkę finansuje budżet państwa).

• Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z dnia 23 listopada 2004 r. nr 240, poz. 2407 ze zm.);
• Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2003 r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 232, poz. 2330 ze zm.);
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 maja 2004 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania pomocy przedsiębiorcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne (Dz.U. nr 114, poz. 1194) oraz rozporządzenia zmieniające (Dz.U. nr 234, poz. 2345);
• Rozporządzenie Ministra Polityki Społecznej z dnia 15 września 2004 r. w sprawie zwrotu kosztów przystosowania stanowisk pracy adaptacji pomieszczeń i urządzeń do potrzeb osób niepełnosprawnych oraz kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu (Dz.U. nr 215, poz. 2186 ze zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.