Umowa o dzieło dotyczy tych podmiotów, które zlecają swoim "pracownikom" wykonanie pojedynczej czynności lub zespołu czynności skupiających się na wykonaniu określonej pracy dającej finalny efekt i będący czynnością nie powtarzającą się w sposób okresowy. Jeżeli "pracownik" miałaby wykonywać czynności w sposób stały i ciągły na przełomie dłuższego okresu, wówczas należy z nim podpisać umowę zlecenie.
W tym przypadku pracodawca nie powinien względem zatrudnianego pracownika zastosować umowy o dzieło, ponieważ umowa taka będzie przekraczała zakres ustawowy wynikający z art. 627 kodeksu cywilnego.
Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks cywilny (Dz.U. z 1964 r. Nr 16 poz. 93 ze zm.)
Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz, radca prawny, właściciel Kancelarii Usług Prawnych Gogojewicz & Współpracownicy, Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi www.gogojewicz.com