Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

09:54 27.03.2008

Jak często powinny być przeprowadzane badania okresowe?

Od 6 lat pracuję w jednej firmie. Pracuję także przy monitorze. Mój pracodawca nie kierował mnie nigdy na badaniach okresowych. Co ja mam w tej sytuacji zrobić? Czy na pracodawcy ciąży obowiązek skierowania pracownika na takie badania? Jakie są konsekwencje tego stanu rzeczy dla pracownika a jakie dla pracodawcy?

Pracownik powinien przede wszystkim zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy (PIP) w związku z naruszenie praw i obowiązków pracowniczych, wynikających z wstępnych okresowych badań lekarskich. Brak badań wstępnych i okresowych wyklucza możliwość pracy pracownika na danym stanowisku pracy. Dlatego też pracownik nie powinien podjąć pracy bez niezbędnych do tego badań, a pracodawca nie powinien go do tej pracy dopuścić. Naruszenie tego prawa powoduje zazwyczaj poważne konsekwencje finansowe ze strony PIP zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.


Okresowe badania lekarskie są obowiązkowe dla wszystkich pracowników w różnej częstotliwości. Pracownicy przechodzą badania okresowe:

  • co 2 lata, przy narażeniu na wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów,
  • co 3 lata, w zakładzie pracy gdzie panuje gorący mikroklimat,
  • co 4 lata, przy stałym korzystaniu z komputera,
  • co 5 lat - przy innej pracy biurowej.

Lekarz może wyznaczyć krótszy termin badania okresowego, jeżeli uzna, że jest to potrzebne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia pracownika. Termin badania okresowego powinien zawsze zostać określony w zaświadczeniu lekarskim wydanym po badaniu.

Postawa prawna: Rozporządzenie ministra zdrowia i opieki społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1405 ze zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz
Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi