Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Znajdź firmę

-
Nazwa
Miejscowość  
 
  » zaawansowane

Polecamy

-
Załóż sklep internetowy i zarabiaj Wypełnij e-wniosek EDG-1 Wypełnij e-wniosek VAT-R Produkty finansowe dla firm Gazeta Podatkowa

firma wiarygodna finansowo

Bezzwrotne 25 000 zł na rozwój Twojej firmy. Sprawdź rewolucyjne na polskim rynku finansowanie dla firm!


reklama 

Ekspert - Pytania i odpowiedzi

15:28 01.04.2008
ZUS

Czy można być objętym ubezpieczeniem zdrowotnym, skoro ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego?

Czy będąc w ciąży, pozostając w stosunku pracy, przebywając na zwolnieniu lekarskim, jestem objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, skoro ZUS odmówił mi prawa do zasiłku chorobowego? Czy pracodawca może mnie w takiej sytuacji zwolnić?

Każdy pracownik jest obowiązkowo objęty ubezpieczeniem zdrowotnym przez swojego pracodawcę i w związku z tym może w każdej chwili skorzystać z opieki szpitalnej.

Warto w obecnej sytuacji skontrolować pracodawcę w ZUS, czy na pewno opłacał za pracownicę składki, w tym składkę zdrowotną.

Zgodnie z art. 177. § 1. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Warto pamiętać, że powyższy artykuł można stosować również w okresie wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 2 czerwca 1995 r.; sygn. akt I PRN 23/95).

Wynikający z art. 177 § 1 kodeksu pracy zakaz rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy zaszła ona w ciążę w okresie wypowiedzenia. Powiadomienie zakładu pracy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę może mieć wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę.

Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 16, poz. 93 ze zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz
Zadaj pytanie ekspertowi:

Pytanie, które wpiszesz poniżej, powinno dotyczyć prawa, podatków, księgowości, finansów lub Unii Europejskiej. Odpowiedź nie podlega opłacie. Redakcja Twoja-Firma.pl zastrzega sobie prawo do udzielania odpowiedzi na wybrane pytania. Zanim jednak skorzystasz z porady eksperta, koniecznie zapoznaj się z regulaminem usługi oraz poradami już udzielonymi przez eksperta.

Zadaj pytanie ekspertowi