Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Czy pracodawca może nie podpisać wniosku o rozwiązanie stosunku pracy?

Pracodawca nie podpisał mojego wniosku o rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony. Do końca umowy pozostały dwa miesiące. Co w tym przypadku mogę zrobić?

Zgodnie z art. 33 k.p. przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeżeli umowa o prace zawarta na czas określony nie przewidziała tego rodzaju rozwiązania, umowa o pracę ulega rozwiązaniu po ustaniu okresu zatrudnienia. W tym przypadku będzie to okres dwóch miesięcy.

Zatem, jeżeli pracodawca nie zgodził się na mocy porozumienia stron - zgodnie z art. 30 § 1 k.p. - rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, wówczas ten jest zobowiązany do przepracowania dla pracodawcy pozostałych dwóch miesięcy, czyli okresu przewidzianego umową.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 4 lipca 2001 r. (I PKN 527/2000), zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny. Umowa o pracę zawarta na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 kodeksu pracy), może być w ten sposób rozwiązana także przed upływem 6 miesięcy jej trwania (uchwała Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 7 września 1994 r., I PZP 35/94).

Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.