Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Jak obliczyć wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze?

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi zatrudnionemu na 1/5 na czas określony od początku roku 2005 do końca lipca 2005 r.? Ze względu na posiadany staż pracownik ma prawo do 20 dni urlopu za pracę w pełnym wymiarze.

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. W tym celu należy przysługującą pracownikowi w roku kalendarzowym podstawę wymiaru urlopu określoną w Kodeksie pracy (20 lub 26 dni) pomnożyć przez wymiar czasu pracy danego pracownika. W opisanej sytuacji będzie to 20 dni x 1/5, czyli 4 dni.

Jest to wymiar przysługujący pracownikowi z tytułu zatrudnienia na 1/5 etatu w danym roku kalendarzowym. Urlop w takim właśnie wymiarze przysługiwałby pracownikowi, gdyby pozostawał w zatrudnieniu przez cały 2005 r. Należy jednak wziąć pod uwagę fakt, że pracownik jest zatrudniony na czas określony, krótszy niż do końca roku kalendarzowego. Toteż urlopu wypoczynkowego należy udzielić mu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. W przedstawionej sytuacji pracownik będzie pozostawał w zatrudnieniu do 31 lipca 2005 r. Przysługujący mu z tego tytułu wymiar urlopu wypoczynkowego wyniesie 3 dni (4 dni x 7/12 = 2,33, co po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia wynosi 3, czyli 24 godziny). Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, który odpowiada dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Należy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.

Podstawa prawna: Art. 154 §2, art. 1542 §1 i 2 Kodeksu pracy

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.