Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Kiedy można skrócić okres wypowiedzenia?

Obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Umowę mam na czas nieokreślony. Pracowałam w firmie 9 lat i dostałam właśnie wypowiedzenie. Powodem rozwiązania umowy jest redukcja zatrudnienia na poziomie stanowiska menedżer. Tylko nie jestem pewna, czy mają prawo mnie zwalniać, aby na moje miejsce przyjąć inną osobę. Nie jest to tylko mój problem. Sprawa dotyczy ok. 50 pracownic, przebywających na urlopie wychowawczym. Dodam jeszcze, że chcą mi wypłacić odprawę za trzymiesięczną, ale skróconą do jednego miesiąca. Czy pracodawca miał prowo tak postąpić?

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, zmienić go na innego, jeżeli uważa, że nie spełnia on jego wymagań. Może się to stać w każdym czasie. Wolny rynek daje pracodawcom wybór swoich pracowników, dlatego też nie ma tutaj żadnej przesłanki ku temu, aby przypadek ten potraktować jako naruszenie zasad współżycia społecznego czy obowiązków pracodawcy związanych z pracownikiem.

Obrońcy z urzędu nie można otrzymać przy sprawach związanych z prawem pracy. Zatem adwokata trzeba wynająć na własny koszt, który może być zwrócony po wygranej sprawie przez stronę pracodawcy. Pracodawca ma też prawo skrócić do jednego miesiąca okres wypowiedzenia uwzględniając odprawę za trzy miesięczny czas pracy za porozumieniem stron, czyli za zgodą pracownika.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę może również nastąpić bez zgody pracownika, w wyniku jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia. Możliwość taka dotyczy jedynie umowy zawartej na czas nieokreślony, dla której okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące, a przesłankami zezwalającymi pracodawcy na skrócenie okresu wypowiedzenia są:

• ogłoszenie upadłości,
• przyczyny nie dotyczące indywidualnie pracowników.

Reasumując, skrócenie przez pracodawcę okresu wypowiedzenia może nastąpić najwyżej do jednego miesiąca. W konsekwencji pracodawca ma możliwość dowolnego ustalenia, o ile skróci okres wypowiedzenia, byleby tylko w wyniku skrócenia wynosił on co najmniej miesiąc.

Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.