To, czy pracownik uzyska bezpłatną pomoc lekarską, nie mając podbitej legitymacji ubezpieczeniowej, będzie tylko i wyłącznie zależało od dobrej woli lekarza. Pracodawca ma ustawowy obowiązek płacić składkę ubezpieczeniową w trakcie trwania urlopu wychowawczego swojego pracownika, a co za tym idzie "podbić" mu odpowiednią do tego celu legitymację lub wydać odpowiedni druk.
Jeżeli małżonek pracownicy pracuje za granicą na podstawie polskiego odpowiednika umowy o pracę, wówczas przysługuje jego dzieciom prawo do opieki medycznej (w zależności od państwa bezpłatna lub częściowo płatna), z tym, że on również musiałby przedstawić stosowne dokumenty, tak by NFZ mógł się rozliczyć, z zagranicznym odpowiednikiem (dotyczy strefy Euro).
Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.

Przemysław Gogojewicz, radca prawny, właściciel Kancelarii Usług Prawnych Gogojewicz & Współpracownicy, Radcy Prawni i Doradcy Podatkowi www.gogojewicz.com. Jest ekspertem w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa gospodarczego, współpracującym na stałe z wydawnictwem prawniczym Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., oraz Wydawnictwem Wiedza i Praktyka.