Ekspert - Pytania i odpowiedzi

Czy do pracy w kiosku można zatrudnić na umowę o dzieło?

Prowadzę kiosk totolotka i chcę zatrudnić osobę pobierającą rentę rodzinną na umowę o dzieło na okres 1 roku. Praca będzie polegała na przyjmowaniu zakładów - 12 dni w miesiącu przy wynagrodzeniu prowizyjnym. Czy taki układ jest możliwy? Jeżeli nie, to jaka forma byłaby najkorzystniejsza z Puntu widzenia składek ZUS?

Umowa o dzieło dotyczy czynności wykonywanych w sposób jednostkowy. Dla przykładu może ona dotyczyć wykonania jakieś rzeczy np. napisania muzyki do filmu. Natomiast czynność powtarzalna może być objęta umową o pracę oraz umową zlecenia.

W opisywanym wypadku można też pokusić się na umowę o pracę nakładczą. Przy tego rodzaju umowie podstawa wymiaru składek ZUS jest równa połowie minimalnego wynagrodzenia, natomiast podstawę wymiaru składek stanowi przychód otrzymany przez osobę wykonującą, natomiast wysokość tego przychodu nie ma żadnego wpływu na zwolnienie z obowiązku opłacania składek z tytułu działalności. Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r., nr 3, poz. 19 z późn. zm.) minimalna ilość pracy powinna być tak ustalona, aby jej wykonanie zapewniało uzyskanie przez wykonującego pracę nakładczą co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia. W przypadku prowadzenia jednocześnie działalności gospodarczej i wykonywania pracy nakładczej można wybrać tytuł ubezpieczenia i opłacać składki wyłącznie od jednego z nich, wybranego przez siebie, np. wyłącznie od umowy o pracę nakładczą.

Istnieje jednak zagrożenie, że ten korzystny stan wkrótce się zmieni. Rząd zamierza bowiem wprowadzić wyższe składki ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących firmę w ramach tzw. chałupnictwa. Zgodnie z projektem ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przedsiębiorca, który jednocześnie wykonuje pracę nakładczą, zapłaci składki ubezpieczeniowe od podstawy równej co najmniej najniższej podstawie wymiaru składek dla osób prowadzących firmę.

Podstawa prawna:

• Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.);
• Rozporządzenie w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1998 r. Nr 60, poz. 280 ze zm.).

Wiadomość archiwalna. Treść artykułu dotyczy stanu prawnego obowiązującego w czasie jego publikacji.