Czy jeżeli pracodawca nie poinformował pracownika i nie zaznaczył tego w umowie może prowadzić listę obecności? Sytuacja wygląda tak, że pracodawca nie chce wypłacić zaległych wynagrodzeń i stwierdził, że była prowadzona lista obecności o której prowadzeniu nie został wcześniej powiadomiony pracownik. Jest on kierowcą a w jednym miesiącu odbył tylko jedną trasę, ponieważ pracodawca nie miał dla niego innych zleceń. Pracodawca twierdzi, że prowadził on listę obecności na której nie ma pracownika w tym miesiącu. Podkreślam, że osoba pracujące niejednokrotnie pytała czy ma się zjawić w celu jakiejkolwiek pomocy w razie potrzeby. Proszę o szybką odpowiedź.